ניתן להיעזר במגוון רחב של אמצעים ותמריצים במטרה לחזק את תרבות האופניים במקום העבודה שלך.

הכן ערכת מידע ידידותית שתספק לעובדים את המידע הבא:

    – מתקנים שקיימים בארגון עבור רוכבי האופניים.

    – מסלולי רכיבה שמצויים בסמוך למקום העבודה.

    – פרטים על קבוצות הרכיבה בארגון, ככל שקיימות כאלו.

הפץ את ערכת המידע באמצעות הדואר האלקטרוני הארגוני, הפורטל הארגוני, או כחוברת מודפסת. צרף את ערכת המידע בחומרי המידע  שמקבלים עובדים חדשים ומועמדים לעבודה. קבוצות רכיבה רבות מנהלות דף מידע עצמאי באתר האינטרנט או האינטראנט של הארגון (לחץ כאן כדי לראות דוגמה לאתר אינטרנט של קבוצת רכיבה).

אם חלק מהעובדים אינו מרגיש בטוח במיומנויות הרכיבה שלו, הארגון יכול לארגן אימונים ללימוד ושיפור מיומנויות הרכיבה וסדנאות לאחזקת האופניים, בסמוך למקום העבודה.

הנה כמה דרכים קלות לעודד את העובדים שלך לרכב לעבודה ולהדגים מחוייבות של מקום עבודה ידידותי לאופניים. שקול להכניס כמה מאלה לתוך חוזה ההעסקה של העובדים:

רוכבי אופניים סופרים את מספר הקילומטרים שרכבו או את מספר הימים שהגיעו לעבודה באופניים וצוברים נקודות. את הנקודות ניתן להמיר בציוד רכיבה.

תן החזרים כספיים להוצאות של עובדים שקשורות לשיפור הכושר ולאופניים שלהם. לדוגמה: מנוי לחדר כושר (לשימוש במתקנים), תחזוקת אופניים, החזר בעבור כל “ק”מ ירוק” בדרך לעבודה, וכד’.

התייחס בחבילת השכר להטבות שניתנות לעובדים שמגיעים לעבודה באופניים כאמצעי תחבורה.

הצע הלוואות ללא ריבית לרוכבים שמעוניינים לרכוש אופניים או לשדרג את האופניים שלהם.

האם העובדים שלך נוסעים למטרות עבודה ליעדים שמרוחקים עד 5 ק”מ ממקום העבודה? חשוב על רכישת כמה זוגות אופניים שישמשו אותם לנסיעות האלה. במקרים רבים נסיעות קצרות כאלו הן מהירות יותר, הן בריאות לעובדים, וחוסכות הוצאות מוניות או שימוש ברכב שרות של החברה. יש אופניים שנעזרות במנוע מבוסס סוללה נטענת בחשמל שמסייע להתגבר על הקושי שבעליות.

תצטרך לספק קסדות במגוון גדלים, מנעולים, מעילים מחזירי אור, הנחיות למסלולי רכיבה, וייתכן שגם מחשב לרישום קילומטראז’.

צי האופניים יכול לכלול אופניים רגילים, אופניים מתקפלים ואופניים חשמליים.

ארגונים גדולים מגבשים מדיניות ביחס לאופניים, שכוללת:

    – נסיעות באופניים בשעות העבודה.

    – הקצבת קילומטרים והנחיות לרכישת אופניים.

---